員工隊伍：2012年末，公司(si)共(gong)有員工8013人(ren)。大專以上學歷2480人(ren)，占員工總數的31%；高級(ji)稱(cheng)職28人(ren)；中級(ji)職稱(cheng)520人(ren)；高級(ji)技師(shi)68人(ren)，技師(shi)248人(ren)，高級(ji)工680人(ren)。 人才戰略：“十二(er)五”期間，圍繞公司“堅持做(zuo)精做(zuo)細主(zhu)業(ye)，做(zuo)大做(zuo)強輔業(ye)”的發(fa)展(zhan)戰略目(mu)標，梯度、合理引進各類(lei)人才(cai)(cai)，優化人才(cai)(cai)隊伍結(jie)構，不斷(duan)提(ti)高員工整體素質，滿足公司發(fa)展(zhan)的需要。 員工發展：對優秀(xiu)員工、引進(jin)人(ren)才(cai)和大學生，根據他們(men)的個(ge)人(ren)特(te)點(dian)、業務(wu)能力、忠誠度及進(jin)取愿(yuan)望，引導他們(men)制定職業生涯(ya)規(gui)劃；對中層(ceng)、基層(ceng)管理進(jin)行(xing)季度、年度考(kao)核，建立(li)晉(jin)升(sheng)和退出(chu)機(ji)制，對崗位提拔(ba)實(shi)行(xing)公開招聘、民主推(tui)薦、組織考(kao)察(cha)等多(duo)種方式任用。 薪酬福利：公司實行(xing)(xing)以績效(xiao)工(gong)資制為主(zhu)的分配方式，對(dui)分（子）公司、二級單(dan)位實行(xing)(xing)經濟(ji)責任目標考(kao)核，執(zhi)行(xing)(xing)工(gong)資總額與效(xiao)益掛鉤(gou)的工(gong)資總額核算管(guan)理體系；對(dui)技(ji)術、生產、經營(ying)有突出(chu)貢獻的進行(xing)(xing)表彰獎勵；對(dui)員工(gong)生日送祝福和(he)慰問金，員工(gong)工(gong)間配發(fa)免費工(gong)間餐(can)；發(fa)放防(fang)暑防(fang)寒物(wu)品(pin)和(he)津貼(tie)；對(dui)員工(gong)實行(xing)(xing)職業健康檢(jian)查；女員工(gong)年度(du)進行(xing)(xing)生殖健康檢(jian)查，生育實行(xing)(xing)息(xi)工(gong)制度(du)。
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