公司員工獎懲條例第一章 總則 第(di)一條(tiao)(tiao)(tiao) 為(wei)強化內部管理(li)，規(gui)(gui)范員工(gong)(gong)(gong)行為(wei)，維護企(qi)業和員工(gong)(gong)(gong)的合法(fa)(fa)權益，建立有(you)效的激勵和約束機制，確保(bao)企(qi)業正常(chang)生(sheng)產經(jing)營秩序，根據《中(zhong)華(hua)人(ren)民(min)共(gong)(gong)和國勞動法(fa)(fa)》、《中(zhong)華(hua)人(ren)民(min)共(gong)(gong)和國勞動合同法(fa)(fa)》、《中(zhong)華(hua)人(ren)民(min)共(gong)(gong)和國勞動合同法(fa)(fa)實施條(tiao)(tiao)(tiao)例》及《中(zhong)華(hua)人(ren)民(min)共(gong)(gong)和國工(gong)(gong)(gong)會法(fa)(fa)》等國家法(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)規(gui)(gui)、政策和湖南省有(you)關地方性法(fa)(fa)規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章，結合公司實際，特制訂本(ben)條(tiao)(tiao)(tiao)例。 第二條 本(ben)條例適用于與(yu)公(gong)司及各控股子(zi)公(gong)司建立了勞動關系(xi)的全體(ti)員工，外單(dan)位(wei)來公(gong)司施工、務工及實習培訓(xun)人員比照本(ben)條例執行。 第(di)三條 公司(si)(si)員工(gong)必須自覺遵守(shou)國(guo)家(jia)的法律(lv)、法規(gui)和公司(si)(si)的各(ge)項規(gui)章制(zhi)度(du)，維護公司(si)(si)利(li)益，盡職盡責地完成各(ge)項生(sheng)產工(gong)作(zuo)任務。 第四條(tiao) 員(yuan)工(gong)獎懲工(gong)作(zuo)堅持實事求(qiu)是(shi)、公(gong)正、公(gong)開、公(gong)平的原則，以事實為依據，以法律(lv)為準繩，做到事實清楚、證據確(que)鑿、定性準確(que)、手續(xu)完備。 第(di)五條 對努力工(gong)作、成績(ji)顯著或有突出貢獻的(de)員工(gong)，依據(ju)本條例給(gei)予(yu)獎勵和(he)表彰；對違法違紀(ji)、損(sun)害公司形象和(he)利益以(yi)及給(gei)公司造成經濟(ji)損(sun)失的(de)責任者，依據(ju)本條例給(gei)予(yu)處(chu)理。 第六條 對堅持原(yuan)則，伸張正義，敢于檢舉揭(jie)發違(wei)規違(wei)紀的人(ren)員，給予獎勵和(he)保(bao)護；對利用職權進行(xing)打(da)擊報(bao)復或對違(wei)紀情(qing)況隱瞞不報(bao)、有意拖延、袒護違(wei)紀員工的單位或個人(ren)，依據本條例(li)給予處理。 第七條 獎勵分為榮譽(yu)獎勵和(he)物質獎勵。 榮譽獎勵分為(wei)：通報表揚，通令(ling)嘉獎，授予優秀(xiu)員工、標兵、勞(lao)動(dong)模范(fan)、優秀(xiu)共產黨員、優秀(xiu)群團干部等榮譽稱(cheng)號。授予榮譽稱(cheng)號的員工可同時給予一次性物質獎勵。 第八(ba)條 對違(wei)(wei)規違(wei)(wei)紀(ji)或違(wei)(wei)法被(bei)追究行政(zheng)、刑事責任(ren)員工的(de)處理分為(wei)：經濟處罰、口頭(tou)警告、通報批評、降(jiang)職、免職、留崗察(cha)看和(he)解除(chu)勞動合同(tong)。 對違規違紀員(yuan)工的處(chu)理，上述處(chu)理既可(ke)獨立(li)適用，也可(ke)將經濟處(chu)罰與其他行政(zheng)處(chu)罰合并執(zhi)行。 降職、免職的處理適(shi)用于作(zuo)業區(qu)（科室）以上管理人員(yuan)。 第九條 員工年度內(nei)違(wei)規(gui)違(wei)紀受到處理的(de)，根據所受處理的(de)種類，分別按下列規(gui)定(ding)附(fu)加處罰； （一） 口頭警告，200元/次(ci)； （二） 通報批評，400元/次(ci)； （三） 留(liu)崗察看期限為3—12個月，期間享受冷(leng)水江(jiang)市最低工資待遇。 年(nian)度內(nei)受到口頭警告(gao)二(er)次以上，或(huo)通報批評一次以上的，當年(nian)不得被評先評優(you)、晉升職務、評聘職稱(cheng)。 第十(shi)條(tiao) 違(wei)規(gui)違(wei)紀員工，本人主(zhu)動向(xiang)公(gong)司相關部門如實(shi)供述其(qi)全部違(wei)規(gui)違(wei)紀事實(shi)，或者有重大立功表(biao)現(xian)的(de)，可以從輕、減輕或免除(chu)處理。 第二章 獎勵 第十一條(tiao) 員工有下(xia)列表(biao)現之一的，給予(yu)獎(jiang)勵： （一） 在完成生產(chan)工作(zuo)任(ren)務(wu)(wu)、提高勞動效率和產(chan)品（服務(wu)(wu)）質(zhi)量，增收節(jie)支、節(jie)能(neng)降耗等方面成績顯著者； （二） 在經營管理、生(sheng)產組織(zhi)、科學研究、工藝改進、工程建(jian)設、技術改造、新產品開發(fa)等方面有發(fa)明、創新或(huo)(huo)者(zhe)合理化建(jian)議取得重大(da)成(cheng)果或(huo)(huo)成(cheng)效顯著者(zhe)； （三） 在避免各類(lei)事(shi)(shi)故(gu)或(huo)重大(da)事(shi)(shi)件的發生、挽救(jiu)事(shi)(shi)故(gu)損(sun)失(shi)和各類(lei)搶險(xian)救(jiu)災過程中有(you)突(tu)出貢(gong)獻者； （四） 維護(hu)公司(si)利益和(he)公司(si)正常生產經營(ying)及社(she)會(hui)秩序、見義(yi)勇為、保(bao)護(hu)公司(si)財產、同(tong)壞(huai)(huai)人壞(huai)(huai)事(shi)作斗(dou)爭有突出表現者； （五） 在生(sheng)產經營(ying)活動中及時發(fa)現和糾(jiu)正違規操作、不合(he)理的協議(yi)、合(he)同或項目開支等，使公(gong)司(si)免(mian)受損失或為公(gong)司(si)挽回(hui)重(zhong)大損失的有功人員； （六） 有其(qi)他突(tu)出成績或貢獻應當給予獎勵的人員。 第十二條 代表公司(si)參加地（市(shi)）級及以上部(bu)門組織的技術比武，獲得前6名者(zhe)，公司(si)給予(yu)通報表揚，并給予(yu)一(yi)次性(xing)物質獎勵。 第十三條 代表公司(si)參加省級(ji)及以上部(bu)門組織(zhi)的(de)體育、文藝和其他類別的(de)比賽，獲(huo)得前(qian)3名(ming)的(de)個人和團體，公司(si)給(gei)予通報表揚，并給(gei)予一次性(xing)物(wu)質(zhi)獎勵。 第(di)十(shi)四(si)條 公司鼓勵員工自學(xue)成才(cai)、崗位成才(cai)，對取(qu)得與本崗位所需專業(ye)學(xue)歷、職業(ye)資格證書者，按公司有關規定進行(xing)獎(jiang)勵。 第十五條 凡(fan)符合上述獎勵條件的，經所在單位(wei)或獲獎員(yuan)工(gong)本人申(shen)報，主(zhu)管(guan)部門審核，公司研究決定。 第十六條 員工獲得(de)榮譽(yu)性(xing)獎(jiang)勵，由獎(jiang)勵主管部門記(ji)入員工檔(dang)案。 第三(san)章(zhang) 處罰(fa) 第一節 違反勞動（工作）紀律的行為 第十七條 上班遲到、早(zao)退、離崗、睡崗，年度內第一次被(bei)查(cha)獲(huo)的，處罰50元；第二次被(bei)查(cha)獲(huo)的，口頭警告；第三次被(bei)查(cha)獲(huo)的，通(tong)報(bao)批評；第四次被(bei)查(cha)獲(huo)的，留崗察看(kan)；被(bei)查(cha)獲(huo)五次以上的，解除勞動(dong)合同。 遲(chi)到、早退、離崗、睡崗超過2小(xiao)(xiao)時(shi)的，視(shi)為(wei)曠(kuang)(kuang)工(gong)半(ban)天，超過四小(xiao)(xiao)時(shi)的，視(shi)為(wei)曠(kuang)(kuang)工(gong)一天；年度內按累計天數比照曠(kuang)(kuang)工(gong)處理(li)。 第(di)十八條 工(gong)作時(shi)間內上(shang)網聊天、玩游(you)戲、打牌、下(xia)棋等(deng)娛樂活動，年度(du)內第(di)一次(ci)被(bei)(bei)查(cha)獲(huo)的，口頭警告；第(di)二次(ci)被(bei)(bei)查(cha)獲(huo)的，通(tong)報批評；第(di)三(san)次(ci)被(bei)(bei)查(cha)獲(huo)的，留崗(gang)察(cha)看；第(di)四(si)次(ci)被(bei)(bei)查(cha)獲(huo)的，解除勞動合同。 第(di)(di)十九條 工作時(shi)間(jian)內(nei)，從事(shi)炒股、基金、期貨、債券等(deng)活動或干私活，年度內(nei)第(di)(di)一次(ci)(ci)被(bei)查(cha)獲(huo)的(de)(de)，口頭(tou)警告(gao)；第(di)(di)二次(ci)(ci)被(bei)查(cha)獲(huo)的(de)(de)，通(tong)報批評；第(di)(di)三次(ci)(ci)被(bei)查(cha)獲(huo)的(de)(de)，留(liu)崗察看(kan)；第(di)(di)四次(ci)(ci)被(bei)查(cha)獲(huo)的(de)(de)，解除勞動合(he)同。 第(di)(di)二十(shi)條 工(gong)作時(shi)間內，脫(tuo)崗從事(shi)第(di)(di)二職業，第(di)(di)一次被(bei)查獲的(de)(de)，通報批評；第(di)(di)二次被(bei)查獲的(de)(de)，留崗察看；第(di)(di)三次被(bei)查獲的(de)(de)，解除勞動合同。 第二十一條 違反公司考(kao)勤制度、請(qing)假(jia)制度、交接(jie)班制度的(de)(de)，給予責任人口頭警告；情節嚴重的(de)(de)，通報批評。 第二十二條 工作責(ze)任心不(bu)強、保管不(bu)善、致使考(kao)勤登記表或交接班記錄(lu)本遺失的，口頭警告；私自提供給他人的，通報批評，給公司造成不(bu)利后(hou)果的，留(liu)崗察看或解除勞動合同(tong)。 偽造(zao)、擅自篡改(gai)、銷毀勞動考(kao)勤(qin)或(huo)交接(jie)班(ban)原(yuan)始(shi)記(ji)錄的，視情節輕重(zhong)，給予留崗察看以下處理；造(zao)成嚴重(zhong)后果或(huo)不良影響的，解除勞動合同。 第二(er)十(shi)三條 曠(kuang)工(gong)(gong)一天(tian)，通報批評；連續(xu)曠(kuang)工(gong)(gong)二(er)天(tian)、年內(nei)累計(ji)曠(kuang)工(gong)(gong)五天(tian)的(de)，留(liu)崗察(cha)看；連續(xu)曠(kuang)工(gong)(gong)三天(tian)以上、年內(nei)累計(ji)曠(kuang)工(gong)(gong)七天(tian)以上的(de)，解除勞動合同。 第二十四條 擅(shan)自請本(ben)單位(wei)同事代(dai)班,通報批評(ping)；擅(shan)自請外來人(ren)員代(dai)班，解除勞(lao)動(dong)合同。 第(di)二十五條 無正當理由，不服從工作(zuo)分(fen)配或崗(gang)(gang)位(wei)安(an)排，在規定時間內(nei)沒有(you)報到(dao)或者(zhe)到(dao)崗(gang)(gang)上班的，按曠工論處。 第(di)二(er)十六條 不服從(cong)所(suo)在單(dan)位任務分(fen)配或工作安(an)排的，口(kou)頭警告；情節(jie)嚴(yan)重或者經(jing)批(pi)(pi)評教育不改的，給(gei)予通報批(pi)(pi)評以上處理，直至解除勞動合同。 第二十七條 對公司(si)下發的各種(zhong)文件和規定，拒不執行(xing)或(huo)拖延執行(xing)、或(huo)者陽奉(feng)陰違、弄虛作假(jia)的，給予通報批評(ping)、降(jiang)職或(huo)免職；情節嚴(yan)重的，留崗察看或(huo)解(jie)除勞動合同。 第二十(shi)八條 上班不按規(gui)定著(zhu)裝和穿戴勞保用(yong)品(pin)的(de)，處罰50元；經教育不改的(de)，口頭(tou)警告(gao)；由此引發安全事故(gu)的(de)，按公司有關規(gui)定處理。 第二十九條 在生產(chan)（工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)）場所(suo)吵架(jia)、打(da)架(jia)、無理(li)取(qu)鬧，影(ying)響正常生產(chan)（工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)）秩序，或故(gu)意阻撓、辱罵、毆打(da)管(guan)理(li)、監察等工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)人(ren)員履行職(zhi)務(wu)的(de)，視情給予留(liu)崗察看以下處(chu)理(li)，情節嚴重(zhong)的(de)主(zhu)要責任人(ren)或組織者解除勞動(dong)合同。 第二節 違反生產經營管理制度的行為 第三十(shi)條 不(bu)服從正(zheng)常生產調(diao)度、指揮的，視情節給(gei)予口(kou)頭警告以上(shang)處理(li)，直至解(jie)除勞(lao)動合同。 第三十一(yi)條 違章指(zhi)揮、調度或(huo)違規操(cao)作，造成(cheng)生(sheng)產、設備、安(an)全、環保、質量、計量、消防、醫療、交通等事故(gu)(gu)(gu)的(de)(de)(de)(de)，對一(yi)般性(xing)事故(gu)(gu)(gu)的(de)(de)(de)(de)次(ci)(ci)要(yao)責(ze)(ze)任(ren)(ren)者(zhe)，口頭警告；一(yi)般性(xing)事故(gu)(gu)(gu)的(de)(de)(de)(de)主要(yao)責(ze)(ze)任(ren)(ren)者(zhe)或(huo)重大(da)事故(gu)(gu)(gu)的(de)(de)(de)(de)次(ci)(ci)要(yao)責(ze)(ze)任(ren)(ren)者(zhe)，通報(bao)批評；重大(da)事故(gu)(gu)(gu)的(de)(de)(de)(de)主要(yao)責(ze)(ze)任(ren)(ren)者(zhe)或(huo)特大(da)事故(gu)(gu)(gu)的(de)(de)(de)(de)次(ci)(ci)要(yao)責(ze)(ze)任(ren)(ren)者(zhe)，降職(zhi)或(huo)免職(zhi)、或(huo)者(zhe)留崗察看(kan)；特大(da)事故(gu)(gu)(gu)的(de)(de)(de)(de)主要(yao)責(ze)(ze)任(ren)(ren)者(zhe)，解除勞動合同；造成(cheng)人(ren)身死亡事故(gu)(gu)(gu)的(de)(de)(de)(de)主要(yao)責(ze)(ze)任(ren)(ren)者(zhe)解除勞動合同，次(ci)(ci)要(yao)責(ze)(ze)任(ren)(ren)者(zhe)降職(zhi)、免職(zhi)或(huo)留崗察看(kan)。 第三十二(er)條 在生產經營活動(dong)中(zhong)，服(fu)務(wu)態度惡(e)劣(lie)，刁難服(fu)務(wu)對(dui)象，損(sun)害客(ke)戶利(li)益的(de)(de)，口頭警(jing)告；情節嚴重的(de)(de)，通報批評(ping)、降職(zhi)或(huo)免職(zhi)；情節嚴重且(qie)給公(gong)司信譽和企業形(xing)象造成惡(e)劣(lie)影響(xiang)的(de)(de)，留崗察看或(huo)解除勞動(dong)合同。 第三十三條 利用工作（業務）上的便利，接受他人(ren)請吃、請釣(diao)、請娛(yu)樂等活動(dong)，給(gei)予通報批評以上處理，直(zhi)至解除勞動(dong)合同。 通過打牌等“娛樂”活動變相收受賄賂(lu)、或(huo)在業務單位進行個人投資入股的，降職或(huo)免職，留崗(gang)察看或(huo)解除(chu)勞動合同(tong)。 第三十四(si)條(tiao) 利用工(gong)作或(huo)(huo)者職(zhi)(zhi)務（崗位）便利，從事或(huo)(huo)為他人辦(ban)理與(yu)公司相關的物資供應、產品銷售、工(gong)程、檢修和勞(lao)務等業務，從中牟取個人利益的，降(jiang)職(zhi)(zhi)或(huo)(huo)免職(zhi)(zhi)，留崗察看或(huo)(huo)解除(chu)勞(lao)動合同。 第(di)三(san)十五條 利用工(gong)作(zuo)上的便(bian)利接受他人(ren)賄賂，或者在業務(wu)活動(dong)中(zhong)收受服務(wu)對象的財物及各(ge)種(zhong)名義的回扣、手續(xu)費等歸個人(ren)所有的，根據所受數額，依照(zhao)下列規定處理(li)： （一） 不滿500元(yuan)的，口頭警告； （二） 500元以上不滿(man)1000元的，通報批評； （三） 1000元以上不滿2000元的，降(jiang)職(zhi)或(huo)免職(zhi)，或(huo)者留崗察看。 （四(si)） 2000元以(yi)上的，解除勞動合(he)同。 索賄(hui)的，解除勞動合同。 第三十六條 在對外(wai)業務(wu)、經濟往來中（包括(kuo)業務(wu)發包、物(wu)資(zi)采購、產品(pin)銷售(shou)、資(zi)產處理、投資(zi)、經濟擔保、資(zi)金(jin)支付、實(shi)物(wu)驗收、計量、原燃料物(wu)資(zi)取制樣和檢驗化驗等），利用職權(quan)或崗位(wei)工作之(zhi)便，營私(si)舞(wu)弊、弄虛作假，為本(ben)人、他人或外(wai)單位(wei)謀取不當(dang)利益的(de)，解除勞動合同(tong)。 第三十七條 故意(yi)將內部情況透露給他人，使(shi)其利用公司(si)某些管理上的缺失(shi)或者有意(yi)為其制造機會，致使(shi)公司(si)利益受損的，解除勞動合同。 第三(san)十八條 泄漏(lou)公司商業、技術機密(mi)，給公司造成工作被(bei)動(dong)或(huo)經濟損失(shi)的，解除勞動(dong)合同(tong)。 第三十九條 擅自(zi)篡改(gai)、損毀(hui)原始數據、憑(ping)證和記錄的，視情節輕(qing)重，給(gei)予留(liu)崗察看以下處理(li)；造成嚴重后果(guo)或不(bu)良(liang)影響的，解除(chu)勞動合同。 第三節 違反財經制度的行為 第四十條 違反財經制度和紀律，截(jie)留利潤、工資獎勵及其他費(fei)用挪作他用的主要責任人，通報批(pi)評(ping)、降職(zhi)或免職(zhi)、或者(zhe)留崗察看；情(qing)節嚴重的，解除勞動(dong)合同。 次要責任(ren)人(ren)(ren)比(bi)照主要責任(ren)人(ren)(ren)降一檔處理。 第四十一(yi)條 擅自利(li)用公司設備(bei)物資對外(wai)進行營利(li)活動的，對主(zhu)要責(ze)任人通報批評、降職或免(mian)職、或者留崗(gang)察看；情節(jie)嚴(yan)重或將(jiang)所得收(shou)益歸私(si)人所有的，解除勞動合同(tong)。 次要(yao)責(ze)(ze)任人比照主(zhu)要(yao)責(ze)(ze)任人降一(yi)檔(dang)處(chu)理。 第(di)四(si)十二條 挪用(yong)公司資金，根據挪用(yong)的數額，依(yi)照下列規定處理(li)： （一） 不滿500元的，口頭警告； （二） 500元以上不滿1000元的，通報批評(ping)； （三） 1000元以上不(bu)滿(man)2000元的(de)，降職或免職，或者留崗察看； （四） ; 2000元以上的(de)，解(jie)除(chu)勞動合同。 挪(nuo)用公司資金進行營利(li)性活(huo)動的(de)，加重(zhong)一(yi)檔處理。 第四十三條 職務侵占公司財物的解除勞動合同。 在對(dui)第(di)三十三條至(zhi)第(di)四(si)十三條所規定的(de)情形進行處理的(de)同時，并處收(shou)繳違(wei)規所得(de)財物(wu)。 第四節 違反護廠防盜規定的行為 第四十(shi)四條 不遵守公司門衛出入管(guan)理(li)制(zhi)度(du)，有(you)意逃(tao)避、或者拒絕(jue)執(zhi)勤(qin)人員檢查(cha)的，口(kou)頭警告；對執(zhi)勤(qin)人員進行侮辱、刁(diao)難(nan)、圍(wei)堵、謾罵、毆打或以暴力相威脅的，給(gei)予通報批評以上處理(li)，直(zhi)至解除勞動合同。 第四(si)十五條 門(men)衛執(zhi)勤人(ren)員(yuan)或(huo)其他(ta)執(zhi)勤保衛人(ren)員(yuan)，不認真履(lv)行職(zhi)(zhi)責(ze)，使被(bei)盜或(huo)被(bei)私(si)拿的(de)(de)公(gong)司財(cai)物(wu)從(cong)門(men)衛出(chu)廠(chang)的(de)(de)，通報(bao)批評、降(jiang)職(zhi)(zhi)或(huo)免職(zhi)(zhi)；擅自脫離崗位，造成公(gong)司物(wu)資流(liu)失的(de)(de)，給(gei)予留崗察看；故意放走盜竊或(huo)私(si)拿公(gong)司財(cai)物(wu)人(ren)員(yuan)的(de)(de)，解(jie)除勞動合同。 第四十六條 有下列(lie)情形之一(yi)的，不論(lun)價值多少，解除勞動合同： （一(yi)）盜竊(qie)公(gong)司(si)財物的(de)； （二）私拿公司財物出廠的； （三）利用職權或(huo)工(gong)作之便，為盜竊、私拿提供便利的； 本條例所指(zhi)的(de)私(si)拿(na)，是指(zhi)未經(jing)許可將不(bu)屬于員工個人的(de)財物拿(na)出(chu)廠的(de)行(xing)為。 第四十(shi)七條(tiao) 對(dui)正(zheng)在發生盜竊公司財物的(de)行為不制(zhi)止、不報(bao)告的(de)，視情節給予通報(bao)批(pi)評以下(xia)處理。 有關部門(men)接(jie)到報告后不(bu)作為或不(bu)及(ji)時趕赴現場，視情節給予通報批評(ping)以上處理。 第四十八(ba)條 公司(si)員(yuan)工家屬盜竊公司(si)財物(wu)，事前與員(yuan)工有(you)(you)通(tong)謀的(de)，對員(yuan)工解(jie)除(chu)勞(lao)動合(he)同(tong)；事前沒有(you)(you)通(tong)謀，但員(yuan)工對其(qi)家屬的(de)盜竊行(xing)為知道或者應當知道而不報告、不制止(zhi)，或者包庇、袒護的(de)，通(tong)報批評；窩(wo)臟、銷(xiao)臟、幫助其(qi)轉移贓物(wu)贓款，或以各(ge)種(zhong)方式干(gan)擾、阻止(zhi)有(you)(you)關部(bu)門查辦案件的(de)，解(jie)除(chu)勞(lao)動合(he)同(tong)。 第五節 管理責任 第四十(shi)九條 因主(zhu)觀(guan)原因連續三個月完不(bu)成(cheng)掛鉤考(kao)核指標的，主(zhu)要(yao)責(ze)任人降職或(huo)免職，其它責(ze)任人酌(zhuo)情處理(li)。 第五十條 年度內生產(chan)現場發(fa)生二人以上或(huo)二起以上工(gong)亡(wang)責任(ren)事故的(de)，主要責任(ren)人免職，其(qi)它責任(ren)人酌情(qing)處理。 第(di)五十一條(tiao) 發生重(zhong)大安全、生產、設(she)(she)備、質(zhi)量、計(ji)量、采購、銷售、工程、設(she)(she)計(ji)、財(cai)務、統(tong)計(ji)、財(cai)物損失、醫療、衛(wei)生、火災等事故(gu)（事件），造成的(de)直接經濟損失不(bu)滿50萬(wan)元的(de)，主(zhu)要(yao)責(ze)任(ren)人予以(yi)通報批評(ping)以(yi)下(xia)處理(li)；50萬(wan)元以(yi)上的(de)降職或(huo)免職，其它(ta)責(ze)任(ren)人酌情處理(li)。 第五十二條 連(lian)續(xu)三(san)個(ge)月發(fa)生(sheng)(sheng)二起(qi)、或者年(nian)度內發(fa)生(sheng)(sheng)三(san)起(qi)重大(da)生(sheng)(sheng)產、設備(bei)、質量等事(shi)故的(de)，主(zhu)要(yao)責(ze)(ze)任人(ren)降職(zhi)或免職(zhi)；發(fa)生(sheng)(sheng)特(te)大(da)事(shi)故的(de)，主(zhu)要(yao)責(ze)(ze)任人(ren)免職(zhi)，其它(ta)責(ze)(ze)任人(ren)酌情處理。 第五十(shi)三(san)條 技改、檢修、工程等(deng)質量事故造成直接經濟損失不滿50萬(wan)(wan)元的，主要(yao)責任(ren)人予以通報批評以下處理；50萬(wan)(wan)元以上的，主要(yao)責任(ren)人降職或免職，其它責任(ren)人酌情處理。 第五十四條 弄(nong)虛作(zuo)假、隱瞞(man)、轉移(yi)各種收入或資(zi)金，私設“小錢柜”的(de)，主要責任(ren)人(ren)降職或免職，其它責任(ren)人(ren)酌情處理。 第五(wu)(wu)十五(wu)(wu)條(tiao) 違反規定轉(zhuan)包或違規分包工(gong)程的，主要責任(ren)(ren)人降職或免職，其它責任(ren)(ren)人酌情(qing)處理(li)。 第五十(shi)六條(tiao) 未經公(gong)司(si)批(pi)準，擅(shan)自進(jin)行對外投(tou)資、擔(dan)保、或(huo)者擅(shan)自進(jin)行資產處置的(de)，主要責任人降職(zhi)或(huo)免職(zhi)；造成資產流失(shi)的(de)，解除勞動合同(tong)，其(qi)它責任人酌情處理。 第五十七條 不認真履行職責(ze)(ze)、玩忽(hu)職守、失職、瀆(du)職或者違反決(jue)策程序(xu)、辦(ban)事程序(xu)、管(guan)理制(zhi)度的，根(gen)據(ju)情(qing)節輕重對主要(yao)責(ze)(ze)任人依照下(xia)列(lie)規定處理： （一(yi)） 造成一(yi)般影(ying)響或(huo)經濟損失(shi)不滿10000元的，口頭警告； （二） 造成(cheng)較(jiao)大(da)影響或經濟損失在10000元(yuan)以上不(bu)滿50000元(yuan)的，通報批評； （三） 造(zao)成(cheng)重(zhong)大影響或(huo)經濟(ji)損失在50000元以上(shang)的不滿100000元的，降職或(huo)免職； （四） 造成特(te)大影(ying)響(xiang)或經濟損失在100000元以上的，留崗察看(kan)或解(jie)除勞(lao)動(dong)合同。 第五(wu)十(shi)八條 對違規(gui)(gui)違紀行(xing)為不(bu)處理、或不(bu)按規(gui)(gui)定處理的，責(ze)任(ren)單(dan)位(wei)主要責(ze)任(ren)人和(he)直接責(ze)任(ren)人，予以通報批評以下處理；包庇、袒(tan)護違規(gui)(gui)違紀行(xing)為的，降職或免職。 第六節 違反信訪管理規定的行為 第(di)五(wu)十(shi)九條(tiao) 違反國家和(he)地方政府信訪(fang)管理(li)條(tiao)例和(he)規定，超過五(wu)人(ren)(ren)聚眾集體上訪(fang)的(de)組織者(zhe)、煽動者(zhe)、幕后策劃者(zhe)，或者(zhe)引誘、脅(xie)迫他人(ren)(ren)參與上訪(fang)的(de)，視情(qing)節(jie)輕(qing)重，給予通報批評、免職、或者(zhe)留崗(gang)察看(kan)處理(li)；造成重大不良(liang)影(ying)響或有打、砸、搶(qiang)等嚴重違法行為的(de)解除勞動合同。 第六(liu)十條 圍堵、沖(chong)擊公司、工作場所或攔(lan)截車輛阻礙交通，影響(xiang)正常(chang)生產、工作秩序的，視(shi)情節予(yu)以通報批評、免(mian)職(zhi)、留崗察看(kan)或解除勞動合(he)同(tong)。 第六十(shi)一條 糾纏(chan)、侮辱(ru)、謾罵、威脅、毆打(da)機(ji)關(guan)工作人員(yuan)，或(huo)者限制機(ji)關(guan)工作人員(yuan)人身自由的，視情節予以通報(bao)批評(ping)、免職、留崗察(cha)看或(huo)解除勞動合(he)同。 第六十二條 在公(gong)司(si)(si)內、外散布謠(yao)言，惡意(yi)中(zhong)傷(shang)、損害公(gong)司(si)(si)形(xing)象(xiang)，使(shi)公(gong)司(si)(si)蒙受損失的，視情(qing)節予以通報批評、免職、留崗察看或解除勞動合同。 第六十三條 對員工群眾(zhong)信(xin)訪反映的問題，相(xiang)關單位或部門的主要(yao)負責人要(yao)嚴格(ge)按(an)信(xin)訪條例規(gui)定辦理，否(fou)則，以失(shi)職、瀆職論處。 第七節 其他規定 第六(liu)十四條 在公司對外(wai)各類爭訴事務的(de)處(chu)理過(guo)程中，向有關部門作偽證、或提供虛(xu)假證據的(de)，留崗察(cha)看；情(qing)節嚴重的(de)，解除勞動合同；造成公司經濟損失(shi)的(de)，并承擔相應的(de)賠償責(ze)任(ren)。 未經批(pi)準，單位擅自提供證據的，對其主要責任人和直(zhi)接責任人，視情節予以通報批(pi)評，降職、免職、留崗察看或者解除勞(lao)動合(he)同(tong)。 第六十五(wu)條 對公司各類責任事故的(de)處(chu)理，本(ben)條例(li)有(you)規定(ding)的(de)，依本(ben)條例(li)處(chu)理；本(ben)條例(li)沒有(you)規定(ding)的(de)，按(an)公司其它相關規定(ding)處(chu)理。 第六(liu)十六(liu)條 對違反(fan)國家計(ji)劃(hua)生育(yu)政策的，按計(ji)劃(hua)生育(yu)有關規(gui)定處理。 第六十七條(tiao) 違反(fan)治安管理規定受到行政(zheng)拘留(liu)的，視(shi)情節給(gei)予通報批評以上處理。 第六十(shi)八條 有下列(lie)情(qing)形之一(yi)的，解除勞動合同： （一） 被勞改教養的； （二） 被(bei)強制戒毒的(de)； （三） 犯罪情節(jie)輕微(wei)，被(bei)人民檢(jian)察院決定(ding)不(bu)起訴的； （四） 被依法追究(jiu)刑事責任，以及(ji)因犯罪情(qing)節輕微，免予刑事處(chu)理的。 第(di)六十九(jiu)條 對營銷、采(cai)購(gou)、質檢、技改、財務(wu)、保衛等崗(gang)位員工(gong)的(de)(de)違(wei)規行為，已(yi)經(jing)或(huo)可(ke)能損害公司利益，不宜在原(yuan)崗(gang)位繼(ji)續(xu)工(gong)作的(de)(de)，在對其作出處理(li)決定前，一律先調(diao)離(li)原(yuan)崗(gang)位，待調(diao)查核(he)實(shi)后再按(an)本條例(li)有(you)關規定處理(li)。 第七十條(tiao) 本條(tiao)例沒有規定的其他違規違紀(ji)行為(wei)，視情(qing)節給(gei)予口頭(tou)警告以上處理(li)，直(zhi)至(zhi)解除勞(lao)動合同。 第七(qi)十(shi)一條 員(yuan)工因違(wei)規違(wei)紀或違(wei)法行為構成犯罪的(de)，移(yi)交司法機關處理；員(yuan)工被紀檢(jian)部門或司法機關審(shen)查期間，停止享受(shou)一切待遇。 第四章 經濟賠償 第七十二條 因違(wei)規違(wei)紀(ji)或未(wei)認真履行崗位職責給(gei)公(gong)司(si)造成經(jing)濟(ji)損(sun)失的，按不同性(xing)質(zhi)及經(jing)濟(ji)損(sun)失額進(jin)行賠(pei)償，賠(pei)償金由公(gong)司(si)從(cong)本人單位工資(zi)(zi)(zi)總(zong)額中(zhong)一次扣(kou)除，單位逐月從(cong)本人工資(zi)(zi)(zi)中(zhong)扣(kou)除，原則上每月扣(kou)除后(hou)的剩余(yu)工資(zi)(zi)(zi)不低(di)于冷水江市最低(di)工資(zi)(zi)(zi)標準： （一） 由(you)于工作失誤或不認(ren)真履(lv)行崗位職責造成(cheng)經濟損(sun)(sun)失的，按損(sun)(sun)失額(e)的2%—5%賠償； （二） 由(you)于瀆(du)職(zhi)、失(shi)職(zhi)或違規違紀給公司造成經濟損失(shi)的，按損失(shi)額的5%—10%賠償； （三） 屬于(yu)違法犯(fan)罪行為(wei)給公司造(zao)成(cheng)經濟損失的(de)，按損失額的(de)10%—50%賠償； （四） 過失損(sun)(sun)壞(huai)公司(si)財物(wu)(wu)，按(an)損(sun)(sun)失額的10%-50%賠償，故意損(sun)(sun)壞(huai)公司(si)財物(wu)(wu)除全額賠償外(wai)，并按(an)下(xia)列規定處理： （1）、價值(zhi)在5000元(yuan)以(yi)內的，給予留崗查看以(yi)下(xia)處理； （2）、價值在5000元(yuan)以上的解(jie)除勞動(dong)合同。 第五章 獎(jiang)懲權限(xian)及程序 第七十三條 人事部是公(gong)司(si)員工獎(jiang)懲(cheng)(cheng)工作的歸口管理部門，負責對各(ge)單位員工獎(jiang)懲(cheng)(cheng)情況(kuang)進(jin)行檢查、監督(du)。 第七十四條 生產、設備、安(an)全、環保(bao)、質量、計(ji)量、綜合治(zhi)理(li)(li)、交(jiao)通、消(xiao)防、醫療等(deng)事(shi)故的等(deng)級(ji)、經濟損失額(e)、事(shi)故責任，由公司各主管部門或報請上級(ji)主管部門組織調查、認定，并(bing)提出處理(li)(li)意(yi)見。 第七十五條 除由(you)公(gong)司(si)直接查(cha)處(chu)的外，對員工通(tong)報(bao)批評以下處(chu)理(li)，由(you)查(cha)處(chu)單位負責(ze)；中層管理(li)人員由(you)公(gong)司(si)負責(ze)；留崗察看和解(jie)除勞動合同(tong)處(chu)理(li)，由(you)二級單位報(bao)送材料并提出處(chu)理(li)建議，公(gong)司(si)人事部發文歸口處(chu)理(li)。 第七十六條 對員工(gong)的(de)獎(jiang)懲，各(ge)單(dan)位必(bi)須(xu)核實(shi)事實(shi)，取得證(zheng)據。除授權由二級單(dan)位處理(li)的(de)外，應在十日(ri)內（情(qing)況復(fu)雜的(de)不(bu)超過三十日(ri)）將(jiang)有(you)關調(diao)查(cha)材料及獎(jiang)懲建議報公司(si)主管部門審(shen)核實(shi)施。 第七十七條 對應受(shou)處理的(de)違(wei)規(gui)(gui)違(wei)紀(ji)或(huo)違(wei)法(fa)員工的(de)處理時間，從證(zheng)實其(qi)違(wei)規(gui)(gui)違(wei)紀(ji)行為或(huo)接(jie)到(dao)生效(xiao)的(de)法(fa)律文(wen)書之日起，一般不得超過三(san)個(ge)月(yue)；情況復(fu)雜的(de)，不得超過六個(ge)月(yue)。 第七十八條 對員(yuan)工解除勞(lao)動合(he)同(tong)的處理，應征求公司(si)工會的意見。 第(di)七十(shi)(shi)九條 員(yuan)工對處理決定(ding)不服的，可(ke)在六十(shi)(shi)日內，向(xiang)公司勞動爭(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解(jie)(jie)委(wei)員(yuan)會申請調(diao)解(jie)(jie)、或者(zhe)(zhe)一年內向(xiang)當地勞動爭(zheng)議(yi)(yi)仲裁機構(gou)申請仲裁。申請調(diao)解(jie)(jie)、仲裁不停止處理決定(ding)的執行；但調(diao)解(jie)(jie)、或者(zhe)(zhe)生(sheng)(sheng)效(xiao)裁判的結果(guo)改變原決定(ding)的，則按調(diao)解(jie)(jie)書或者(zhe)(zhe)生(sheng)(sheng)效(xiao)的裁判書執行。 第(di)八(ba)十條 員(yuan)工被解除(chu)勞動(dong)合同的，人(ren)事(shi)部應報當地勞動(dong)保障部門備案。被處理人(ren)應在十日內(nei)，到人(ren)事(shi)部辦理相關手(shou)續。 第八十一條(tiao) 公司人事部和各相關單位（部門）應建立員工(gong)獎懲臺帳，并(bing)將有(you)關材料和獎懲文書歸檔。 第六章 附(fu)則(ze) 第(di)八十二條 本條例處理(li)條款中(zhong)所規(gui)定的解(jie)除(chu)勞動合同的情形，均屬于(yu)嚴重違反公司規(gui)章制度的行為。 第八(ba)十三條 本條例所稱管理責任(ren)人(ren)系(xi)指擔任(ren)作業區（科室(shi)）以上管理職務的人(ren)員。 第八十(shi)四條(tiao) 本條(tiao)例所稱經(jing)(jing)濟損(sun)(sun)失(shi)(shi)系指直接經(jing)(jing)濟損(sun)(sun)失(shi)(shi)。已構成違規違紀事(shi)實，由于他人及時舉報或(huo)組(zu)織及時發現查處而(er)挽回或(huo)避(bi)免的經(jing)(jing)濟損(sun)(sun)失(shi)(shi)，視同直接經(jing)(jing)濟損(sun)(sun)失(shi)(shi)。 第八十五(wu)條 本條例所稱的“以(yi)(yi)上”、“以(yi)(yi)下”、“以(yi)(yi)內”，包括本數；所稱的“不(bu)(bu)滿”、“超過(guo)”，不(bu)(bu)包括本數。獎(jiang)懲處理期限一律以(yi)(yi)日歷時間為準。 第(di)八十(shi)六(liu)條(tiao) 本(ben)條(tiao)例(li)實(shi)施(shi)前(qian)公(gong)司(si)有關(guan)(guan)文件規定與本(ben)條(tiao)例(li)不一致的(de)一律以(yi)本(ben)條(tiao)例(li)為準，公(gong)司(si)有關(guan)(guan)專業性規定、規章為本(ben)條(tiao)例(li)的(de)組成部分。 第(di)八(ba)十七條 博長控股(gu)集團(tuan)所屬各參股(gu)公司(si)可參照本條例執行。 第八(ba)十八(ba)條 本條例(li)經公司員工代(dai)表大會審議通過(guo)后印(yin)發實施。 第(di)八十九條(tiao) 本條(tiao)例(li)由人(ren)事部負責解釋。
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